根据国家人社部《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》以及市人社局和市教委有关文件精神，全面实行教师职务聘任制，按照岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的原则，建立按需设岗、按岗聘任、竞争择优机制。

要求：充分落实学校用人自主权，学校教师职务聘任委员会按公开、公平、公正、竞争、择优原则，根据学科组评议结果，在结构比例范围内，经校职评小组审核批准，来推选中、高级职务候选人。

现根据上级工作要求，特制订本单位教师中、高级职称评审方案如下：

一．成立教师职务评审小组并领会关于开展青浦区教育系统教师系列中、高级专业技术职务候选人学科评议和聘任工作的意见(青教[2019]163号）文件

组长：校长（范红）

组员：沈军明、刘建、江静、郁莲、陈婷婷、庄伊群、张莉莉、蔡金花

二．评审（议）的具体工作流程

1.校内通知评审（议）工作启动，同时公示本年度中、高级职称评审（议）核准人数，即人事科下发的额度

2.符合条件自愿申报人员到人事处书面确认

3.召开申报教师职评布置会

4.申报教师准备职评材料目录

5.学校职评委根据申报教师职评材料目录综合打分，结合下达的额度决定送审名单

6.按要求上交“学科测试报名表”

三．参评教师个人填写申报表并准备相应的材料。按教育局要求分别在学校小会议室公示申报材料

四．职评委评审小组对申报老师进行考核

1.随堂课（高级评审）、展示课（中级评议）结合“教师课堂教学评优”进行

2.各种考核打分：评审小组综合参评人员上课、提交的资料、日常表现成绩等确定送评人名单，并进行审核、打分排序

3.校内公示送评人的名单及相关资料，听取意见，做好沟通

4.送评人填写职务评审候选人学科组评议表及职评小结，并按规定进行正、副本的整理

五．送审

1.按照教育局工作时间节点要求，上交“学科水平测试报名表” 

2.人事干部与送审教师一对一检查、核实送审资料。

3.校长签字、敲章、送交教育局职改办

崧文小学人事处

2019年09月30日